1、大学本科或以上学历，30-40岁；
2、5年以上人力资源管理经验，熟悉hr流程体系，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有沉淀，大型合资企业或上市公司人力资源管理经验优先；
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。善于团队文化推动和氛围建设者优先。
工作内容
1、全面负责集团人力资源部门日常工作，为集团业务发展提供人力资源支持；
2、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的凯发一触即发的解决方案并实施；
3、监督并指导子公司人力资源工作开展，定期进行组织盘点、回顾，并提出改善意见。