新锐启航，蓄力生长——福达新锐营首期开营
发稿时间：2024-02-27
来源：本站
编辑：管理员
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2月25日，福达新锐营开营仪式暨2月主题活动在福达股份开展。福达股份人力资源总监兼福达学院院长胡坤丽、福达学院执行院长汪明及福达新锐营30名成员参加了本次活动。
福达新锐营是由福达学院发起，福达股份人力资源部组建的青年学习成长组织，旨在打造更快乐、更阳光、更有价值的青年团体。借助多元化的学习与交流途径，使学员们在愉悦的氛围中吸收知识、拓宽视野，培养福达青年共同的使命感与责任感，为福达储备优秀人才。
活动伊始，胡坤丽院长为新锐营作开营致辞。他表示赋能是新锐营成立的初衷。一是赋予能力。通过专业培训和经验分享，提升学员的业务技能、沟通协作和逻辑思维等能力，实现能力的赋予；二是赋予能量。新锐营作为一个交流平台，希望学员们在半年的学习生活中，能够互相扶持、探讨人生与专业，在过程中收获人生挚友，实现能量赋予。而所有赋能的核心最终都是自我提升。希望大家能够珍惜这个舞台，成为自己生命的主人，实现自我革新，在新锐营中能不断探索人生方向、锤炼自己的方法论，实现与福达共同成长，真正成为福达新锐！
随后，汪明院长进行了凯发一触即发的文化的主题分享。他首先生动地介绍了福达集团的发展历程，并以详尽的案例深入解读了福达的企业使命、愿景、价值观以及企业精神和工作作风等核心文化的形成背景。他表示，福达凯发一触即发的文化作为每位福达人的精神内核，应在日常工作中不断体现与践行。最后，他希望同学们认真领悟董事长提出的“认真点、勤奋点、快一点、好一点”四个一点文化，共同为福达发展贡献自己的价值。
在团队文化建设过程中，班务组引导各小组共同开展了“两块五毛钱”与“极速60秒”的团队协作活动。用游戏的形式快速增进营内成员之间的相互了解，同时锻炼团队分工、协作高效的能力。活动结束后，各小组认真进行了复盘与总结，分享了在“极速60秒”活动中展现的成功经验和不足之处。通过本次团队文化建设，全体学员更加深入地认识到明确分工、责任到人、执行落地及持续复盘总结的重要性。
在未来新锐营活动中，将实行小组负责制，各小组将负责策划并推进一次主题活动，以项目形式展开。希望全体营员能充分利用新锐营这一平台，拓宽视野，增长知识，提升自身技能，迅速成长为福达的中坚力量，真正实现自我蜕变，成为更有价值的人。
新锐启航，蓄力生长——福达新锐营首期开营
2024-02-27 来源：本站
2月25日，福达新锐营开营仪式暨2月主题活动在福达股份开展。福达股份人力资源总监兼福达学院院长胡坤丽、福达学院执行院长汪明及福达新锐营30名成员参加了本次活动。
福达新锐营是由福达学院发起，福达股份人力资源部组建的青年学习成长组织，旨在打造更快乐、更阳光、更有价值的青年团体。借助多元化的学习与交流途径，使学员们在愉悦的氛围中吸收知识、拓宽视野，培养福达青年共同的使命感与责任感，为福达储备优秀人才。
活动伊始，胡坤丽院长为新锐营作开营致辞。他表示赋能是新锐营成立的初衷。一是赋予能力。通过专业培训和经验分享，提升学员的业务技能、沟通协作和逻辑思维等能力，实现能力的赋予；二是赋予能量。新锐营作为一个交流平台，希望学员们在半年的学习生活中，能够互相扶持、探讨人生与专业，在过程中收获人生挚友，实现能量赋予。而所有赋能的核心最终都是自我提升。希望大家能够珍惜这个舞台，成为自己生命的主人，实现自我革新，在新锐营中能不断探索人生方向、锤炼自己的方法论，实现与福达共同成长，真正成为福达新锐！
随后，汪明院长进行了凯发一触即发的文化的主题分享。他首先生动地介绍了福达集团的发展历程，并以详尽的案例深入解读了福达的企业使命、愿景、价值观以及企业精神和工作作风等核心文化的形成背景。他表示，福达凯发一触即发的文化作为每位福达人的精神内核，应在日常工作中不断体现与践行。最后，他希望同学们认真领悟董事长提出的“认真点、勤奋点、快一点、好一点”四个一点文化，共同为福达发展贡献自己的价值。
在团队文化建设过程中，班务组引导各小组共同开展了“两块五毛钱”与“极速60秒”的团队协作活动。用游戏的形式快速增进营内成员之间的相互了解，同时锻炼团队分工、协作高效的能力。活动结束后，各小组认真进行了复盘与总结，分享了在“极速60秒”活动中展现的成功经验和不足之处。通过本次团队文化建设，全体学员更加深入地认识到明确分工、责任到人、执行落地及持续复盘总结的重要性。
在未来新锐营活动中，将实行小组负责制，各小组将负责策划并推进一次主题活动，以项目形式展开。希望全体营员能充分利用新锐营这一平台，拓宽视野，增长知识，提升自身技能，迅速成长为福达的中坚力量，真正实现自我蜕变，成为更有价值的人。